パナソニックでは一般職にも年功序列廃止を適用するとの
新聞記事を読んだ。
日立が、昨秋、管理職に年功序列廃止を適用を決定と
言う記事をみたが、パナは、さらに一般職にも。
成果主義は、現状の評価の曖昧さやチームワークを
乱すなど、日本的な経営に、馴染まないとの意見が
ネット検索した結果、依然主流のようだが、人材の
流動性などを阻害している点もあり、この流れの
中で自分のライフプランを考えていく時代と前向きに
捉えたい。
子供たちにも、横並びでなく、個性もった大人になる
よう助言&サポートさねば。。。
